社会保険労務士と、介護（寝たきり、認知症や看取り）や介護保険制度の知識と関わり方の技術を持つ専門職の役割は、企業における従業員の離職予防において重要な役割を果たします。社会保険労務士は労働法、社会保険、年金制度などに精通しており、特に介護保険制度活用の専門職であるケアマネジャーは、高齢者や障害者の介護を担う従業員の、具体的な介護計画をアドバイスし、サポートする役割を担います。この2つの職種は異なりますが、企業における従業員の離職予防に寄与する多様な側面を持っています。

社会保険労務士の役割

社会保険労務士は、企業と従業員の間で労働関連の問題を解決し、従業員の福利厚生を向上させるためのアドバイスを提供します。労働契約、労働条件、労働時間、労働者の権利など、労働関連の問題を解決することで、従業員の不満やストレスを軽減し、企業内の労働環境を改善します。

労働環境の改善は、従業員のストレスを軽減し、労働意欲を高めるための重要な要素です。社会保険労務士は、労働法や社会保険の専門知識を活用して、企業が適切な労働環境を提供するように支援します。例えば、長時間労働やサービス残業の防止、適切な休暇制度の導入、福利厚生の充実などですが、これに加えて、介護と仕事の両立が可能になる環境をづくりが重要になって来ています。

また、社会保険労務士は、企業と従業員のコミュニケーションを改善する役割も果たします。従業員の声を聞くことで、企業側にフィードバックを提供し、従業員のニーズに応えることができます。従業員が安心して働ける環境を作ることで、離職を防ぐ効果があります。そのためには、介護の悩みを理解する仕組みの構築が必要です。

企業と協働する介護専門職（ケアマネジャーなど）の役割

介護の専門職（ケアマネジャーなど）は、介護が必要な従業員やその家族をサポートする役割を担います。企業内の高齢化が進む中、従業員が家族の介護に直面することが増えています。また、関わりに時間や知識が必要な認知症を持つ人の介護も増加しています。このような状況では、従業員のストレスが増加し、仕事と介護の両立が困難になることがあります。介護の専門職（（ケアマネジャーなど）は、従業員の家族の介護計画を立て、必要なサポートを提供することで、従業員が安心して働ける環境を作ります。

介護の専門職（ケアマネジャーなど）は、介護に関する情報提供や社会資源の紹介を通じて、従業員が介護の負担を軽減できるよう支援します。また、従業員が仕事と介護を両立できるように、企業側に対してフレキシブルな労働制度や介護休暇の導入を提案することも行できます。

両者の連携

社会保険労務士と介護の専門職（ケアマネジャーなど）が連携することで、企業は従業員の多様なニーズに応えることができます。例えば、社会保険労務士が労働環境を改善し、介護の専門職（ケアマネジャーなど）が介護に関するサポートを提供することで、従業員はより安心して働くことができます。

また、両者が協力して企業内のメンタルヘルスケアを推進することも重要です。労働環境や介護の問題がメンタルヘルスに影響を与えることがあるため、社会保険労務士と介護の専門職（ケアマネジャーなど）が協力して、従業員のメンタルヘルスケアを強化することが離職予防に繋がります。

結論

社会保険労務士と介護の専門職（ケアマネジャーなどは、それぞれの専門性を活かして企業における離職予防に貢献します。労働環境の改善と介護サポートの提供を通じて、従業員が安心して働くことができる環境を作ることが重要です。両者が連携して働くことで、企業は従業員の多様なニーズに応え、離職を効果的に防止できるようになります。