認知症対応に力を入れ、20年・30年先まで選ばれる介護事業所になりたい！
職場の人間関係が最悪。明るい雰囲気づくりのためにまずすべきことは？
虐待が起こらないか心配。不適切なケアの具体的な事例を知りたい
職員がコロナに感染しない、安全な身体介助方法はないの？
介護職としてキャリアアップしたい！本当に学んでおくべき知識や技術は？
認知症の人にどう接していいかわからない、正しい声掛けの方法は？
親の介護で仕事を辞めなくてはならないかも、生活していけるだろうか？
これまで介護は「嫁・娘がする義務」として扱われてきました。
ですが、「介護」は少子高齢化が進み特別なことではなく、誰もが人生の中に存在するもの。
これからは女性も男性も一緒になってひとりの人間として、また、介護を身近なものものとして、「参加する時代」となっています。
恋も、介護も、初めは「相手への共感」から
認知症介護もさることながら
共感ケア・サポート力を身につけると相手を尊重することができ、「介護を必要とする人・介護をする人」双方が安心できる介護につながります。
介護共育研究会は
・介護を必要とする方が尊厳ある、本来の自分を取り戻すことができるケア
・楽チン！身近な暮らしの中に取り入れやすい介護方法
・実践していてハッピー！楽しくなる実用性の高い介護メソッド
・介護のストレスを軽減し、「大切な人を素直に大切にできる介護」
で、誰もが笑顔になれる介護の実現を目指してまいります。
慢性的な人手不足、感染症対策など、介護経営は難しさを増すばかり。こうしたときこそ、しっかりとしたプロの力が必要です。40年の知識と経験で、あなたの事業所を「元気」にします。
介護事業は「人が全て」。「相手を思いやる」という基本を身に付けた職員がどれだけいるかでケアの質が決まります。そんな優れた人材を1人でも多く輩出することが私の天命だと思っています。
介護に関する悩みはデリケートなもの。友人などにもなかなか相談できません。家族を介護している方や、介護現場で働く皆さんの「駆け込み寺」として介護共育研究会をお役立て下さい。
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